Ваш браузер устарел. Рекомендуем обновить его до последней версии.

Главная роль на предприятии принадлежит  кадровому  потенциалу.  Кадры  играют первую скрипку на любом предприятии, от них зависит, как эф­фективно и  как удачно предприятие, в целом,  работает. Поэто­му на нашем предприятии  разработана  и удачно внедряется  кадровая политика

Кадровая политика  на­правлена на достижение следующих целей:

• создание здорового и работоспособного коллектива, готового выполнять любые поставленные задачи,

 • создание высокопрофессионального руководящего состава, способного гибко реагировать на изменяющиеся  обстоятельст­ва, умеющего работать в команде,

• увеличение уровня квалификации сотрудников.

.

На предприятии ежегодно проводится аттестация  сотрудников.

Под аттестацией сотрудников охраны понимается оценка уровня профессиональной подготовки, деловых и личных качеств, определение  их соответствия должностным обязанностям.

Аттестация проводится в целях совершенствования подбора, расстановки, продвижения и долгосрочного планирования персонала, улучшения качества и эффективности работы труда сотрудников, обеспечения связи заработной платы сотрудника с результатами его труда.

Итоги аттестации служат необходимым основанием для принятия руководством предприятия решения о продвижении сотрудников и для разработки их индивидуальных планов обучения.